泰康人寿以股权投资模式介入养老地产

在淡季到来之际，电厂负荷下降，耗煤量减少，下游用户纷纷压价，下调接货价格，倒逼港口煤炭平仓价还将继续下跌。

世界能源供给革命起于美国页岩革命。世界能源发展面临三大挑战：一是能源稳定性供应的挑战，二是生态环境破坏的挑战，三是气候变化带来的挑战。

一个是去煤炭，一个是去二氧化碳。三是实施煤炭供应链管理战略，实现从产品到服务的跃升。煤炭行业该如何应对能源供应革命，钱平凡给出了五条建议：一是优化煤炭产业结构，全面提升煤炭行业整体水平。祝昉总结了现代煤化工发展的四个新特点：一是现代煤化工技术发展迅猛，二是现代煤化工成本下降显著，三是现代煤化工产品质量提高，四是现代煤化工替代作用显现。五是参与城市发展，实现从企业发展走向与城市协同发展的转型。

这是一个渐进的过程。钱平凡认为，世界能源供给革命正在进行并不断深化，世界能源供给革命对煤炭产业影响深远。我原来在埠村煤矿井下干运搬，主要负责提升，只会操作，工作轻松，没有技术含量。

在煤炭去产能过程中，职工安置是重头戏。现在，他在热电厂工作，每天穿得干干净净，还接触不到粉尘。在此过程中，新升实业没有把职工推向社会，而是千方百计为职工谋出路，承担起了国有企业的社会责任。转岗的管理人员角色转变，操心的事不一样了矿井转型、职工转岗，从来都不是轻松事。

特别是物业公司资质等级低，在行业内业绩不突出，物业专业管理人才缺乏，各种物业上岗证件配备不全，在招投标中不具备优势。如果报名去煤矿，就要远赴内蒙古、陕西。

他说，以前不管是干采煤还是干安监，多少都要接触粉尘，虽然采取了防护措施，但看到报纸上尘肺病患者的痛苦，仍然心有余悸。至于工资收入，一年下来，和在煤矿工作时差别不是很大。现在，他最操心的是如何避免管理人员经验不足，思想观念陈旧，市场化意识不强。在企业的支持下，很多职工或转岗、或创业，在新岗位、新征程上出彩，这里给大家展示3个典型。

不是说职工解除了劳动合同，实施内部退养，我们就一拍两散。咱已不在单位干了，从领导到同事都没把咱当外人，对我们扶上马送一程。喜的是，从体力劳动变为脑力劳动，感觉自己挺有面子。如今，他们的工作生活都很稳定。

跟高承亮一样，当时有一大批职工年龄比较大，对学习新知识动力不足，很难胜任一些专业性强的工作岗位，出现了本领恐慌和抵触情绪。当矿井关闭后，李强在感情上有点依依不舍。

看着朱燕平整天忙得团团转，原来单位的好友和闺蜜就在下班后过来帮忙。李强竞聘到物业公司后，工作和过去有很大不同。

真是没有想到，人走茶不凉。虽然最后他选择到热电厂，但他常常茶饭不思，有时半夜睡不着觉时就学习热电厂操作知识。朱燕平是原埠村煤矿的职工。与章丘宏盛物业公司合作，成功中标盛世国际小区物业管理。40岁了，再不拼一下，自己就再也没有实现梦想的时间了。新升实业原职工朱燕平却不认这个理。

张爱友过去是埠村煤矿调度室职工，埠村煤矿关井后，他选择和矿上解除劳动合同，他爱人也内退了。最近这一阵儿，山东能源淄矿集团新升实业原埠村煤矿运搬队职工张平恩感到轻松了很多。

同时，物业公司承接了章丘二中餐厅、超市经营业务。为了把餐馆长期经营下去，朱燕平严把食材进货关，自己亲自去市场挑选上等原材料。

干啥都是头三脚难踢，井口上人都走了，我的火烧只能到小区里叫卖。东辰共赢物业公司成立于2014年9月，主要承担新升实业矿井关闭后的人员转岗安置任务。

看着职工等待安置的渴望眼神，朱燕平有了把转岗机会留给工友的念头。为了支持他创业，新升实业宣传科为他的火烧铺子制作了微信宣传片并积极推广。他有2个女儿，大女儿在山东英才学院上大学，二女儿上初中。大家在一起有说有笑，其乐融融。

特别让李强高兴的是，随着对外业务的拓展，国有大企业的职工素质成为一笔重要资产。2015年10月，由于埠村煤矿面临闭坑，高承亮竞聘到了新升实业热电厂。

这个面积不足40平方米的铺子一时名声大噪，一天收入可达500元。因为，新升实业所在的济南市章丘区关闭了所有煤矿。

对于自己自主创业，朱燕平是有些底气的。矿上的职工当保安，在门口站岗时，会主动给来人来车敬礼等，点点滴滴都体现了大企业职工的良好素养。

你就不怕创业失败？笔者问。埠村煤矿先后关闭了2对矿井，有400多名职工解除了劳动合同，选择二次创业。今年40岁的她，开始了自主创业，当起了老板。在许多人眼里，朱燕平无需自主创业。

新升实业定下规矩，有商务接待，在企业招待所满员时，优先选择福禄居。为了解决这一问题，新升实业根据企业需要和个人意愿，抽调部分富余人员支援非煤转型项目和兄弟单位建设，并积极开展培训，帮助更多职工掌握就业技能。

后来，他被提拔为新升实业采煤副总工程师。当然，朱燕平也从不亏待朋友和同事，总是以各种方式回报大家。

虽然苦点累点，但只要有活干、多挣钱，高承亮就挺知足。这样，他一天可以增加20元的补助，能多挣点。